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厂里打架会被开除吗

发布时间：2024-07-09 07:45
下面围绕“厂里打架会被开除吗”主题解决网友的困惑

1、厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退，且如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了...

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需...

在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是...

员工打架，有的被开除，到目前为止并没有不被开除的常规，因为每个工厂的厂规最严重的处罚，只能是开除，当员工严重的违反厂规，以后经教育仍然不悔改的职能是开除

如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如...

打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，如果情节较重的，还涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条的行为，依法会被公安机关给予治安行政处罚。　造成的民事损失，依...

1）你有证据证明没有打架，或者用人单位没有证据证明你打架 2）用人单位规章制度没有规定打架属于严重违反规章制度的行为 3）规章制度没有经过民主公示程序产生...

在厂里面打架，被开除的话，那么因为我们违反了相关的制度，所以说场也是不用对大家进行赔偿。但如果我们是在厂外去...

首先，你要判断，公司是否能够开除你。据你所说，你是因为在工厂里面打架被开除，那么，你是有错在先。如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合...

法律主观：员工打架是否应该解除劳动合同 1，要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。 2.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样...